Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, ücret alacakları, iş kazası ve arabuluculuk süreci.
İş davaları, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinden, kanunlardan veya toplu iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıkların çözümü için açılan davalardır.
Bu davaların büyük kısmında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru ve dava sürelerinin kaçırılmaması hak kaybını önler.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir? Uyuşmazlığın kaynağı ve tarafların sıfatı...
İşverenin rekabet yasağı ve gizlilik Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir?...
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir? Uyuşmazlığın kaynağı ve tarafların sıfatı...
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir? Uyuşmazlığın kaynağı ve tarafların sıfatı...
Geçerli neden olmadan işten çıkarıldığını düşünen ve iş güvencesi kapsamında olan çalışanlar işe iade talep edebilir. Bu süreçte süreler çok önemlidir. Kimler işe iade davası açabilir? Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışma İşyerinde belirli sayıda çalışan şartı (somut olaya göre değerlendirilir) Kıdem ve fesih bildiriminin içeriği Süreler neden kritik? Fesih bildiriminin tebliğinden sonra arabuluculuk başvurusu ve dava açma süreleri kaçırılırsa hak kaybı yaşanabilir. Danışmanlık için Somut...
İşveren, iş sözleşmesini sona erdirirken çoğu durumda bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi kullandırılmadan fesih yapılırsa ihbar tazminatı gündeme gelebilir. İhbar süresi neye göre belirlenir? Bildirim süreleri kıdeme göre değişir. Somut olayda sözleşme türü, fesih nedeni ve iş güvencesi kapsamı gibi unsurlar da değerlendirilir. İhbar tazminatı ne zaman doğar? Bildirim süresi verilmeden fesih yapılması Bildirim süresinin eksik kullandırılması Bazı haklı fesih hallerinde ihbar...