Mesaj yazın

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı: İşten Çıkarıldığınızda Ne Olur?

Av. Havva Ayturan1 dk okuma

İşveren, iş sözleşmesini sona erdirirken çoğu durumda bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi kullandırılmadan fesih yapılırsa ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

İhbar süresi neye göre belirlenir?

Bildirim süreleri kıdeme göre değişir. Somut olayda sözleşme türü, fesih nedeni ve iş güvencesi kapsamı gibi unsurlar da değerlendirilir.

İhbar tazminatı ne zaman doğar?

  • Bildirim süresi verilmeden fesih yapılması
  • Bildirim süresinin eksik kullandırılması
  • Bazı haklı fesih hallerinde ihbar tazminatı doğmayabilir

Danışmanlık için

Somut durumunuza göre haklar ve izlenecek yol değişebilir. Dosyanızı değerlendirmem için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz:

https://www.ayturanhukuk.com/contact

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve somut olaylar için hukuki görüş niteliği taşımaz. Her dosyanın kendine özgü koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

İlgili yazılar

İş Kazası Nedir? Bildirim, Tazminat ve Ceza Sorumluluğu

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir? Uyuşmazlığın kaynağı ve tarafların sıfatı...

İşverenin Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmeleri: Geçerlilik

İşverenin rekabet yasağı ve gizlilik Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir?...

Ücret Alacağı ve Maaş Ödenmemesi: Haklı Fesih ve Başvuru Yolları

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir? Uyuşmazlığın kaynağı ve tarafların sıfatı...

Mesaj yazın