Çalışma alanı
Haksız fiil, sözleşmeye aykırılık ve kişilik haklarına saldırıdan doğan maddi ve manevi tazminat.
Tazminat davaları, bir kişinin hukuka aykırı bir eylem, sözleşmeye aykırılık veya haksız fiil nedeniyle uğradığı maddi ya da manevi zararın giderilmesi için açılan davalardır.
Mahkeme, kusurlu tarafın zararı para ödeyerek gidermesine karar verir. Zararın ve kusurun ispatı, davanın en kritik aşamasıdır.
Kişilik hakları; kişinin onuru, adı, resmi, sesi, özel hayatı, kişisel verileri, bedensel ve ruhsal bütünlüğü ile şeref ve saygınlığı gibi kişiye sıkı sıkıya bağlı değerleri korur. Bu değerlere hukuka aykırı bir saldırı gerçekleştiğinde, koşulları varsa saldırıya uğrayan kişi manevi tazminat talep edebilir. Manevi tazminatın amacı yaşanan elem ve üzüntüyü bir ölçüde gidermek ve hukuka aykırı müdahaleye karşı etkili bir hukuki giderim sağlamaktır; bir ceza veya kazanç aracı değildir. Bu yazı...
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde hangi alacakların doğabileceği, fesih şekline göre değişir. Hangi haklar gündeme gelebilir? Kıdem tazminatı şartları İhbar tazminatı ve bildirim süreleri Fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları Zorunlu arabuluculuk İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk çoğu talep için zorunludur. Süreler kaçırılmamalıdır. Her dosyada süreler ve deliller belirleyicidir: bordro, puantaj, yazışmalar, tanıklar. İş hukuku uyuşmazlıklarında hak kaybı...
TMK m.174 kapsamında maddi ve manevi tazminatın şartları, kusur değerlendirmesi ve delil stratejisi hakkında örnekli açıklama.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir? Uyuşmazlığın kaynağı ve tarafların sıfatı...
Trafik kazası sonrası tazminat talepleri; kusur durumu, zarar kalemleri ve sigorta süreçlerine göre şekillenir. Maddi zararlar (tedavi, iş göremezlik, araç değer kaybı vb.) ve manevi tazminat gündeme gelebilir. İlk adımlar Kaza tespit tutanağı ve fotoğraflar Sağlık raporları ve faturalar Sigorta başvuruları Süreç Bazı taleplerde önce sigortaya başvuru, bazı durumlarda arabuluculuk/dava süreçleri gündeme gelebilir. Danışmanlık için Somut durumunuza göre haklar ve izlenecek yol değişebilir....
İşveren, iş sözleşmesini sona erdirirken çoğu durumda bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi kullandırılmadan fesih yapılırsa ihbar tazminatı gündeme gelebilir. İhbar süresi neye göre belirlenir? Bildirim süreleri kıdeme göre değişir. Somut olayda sözleşme türü, fesih nedeni ve iş güvencesi kapsamı gibi unsurlar da değerlendirilir. İhbar tazminatı ne zaman doğar? Bildirim süresi verilmeden fesih yapılması Bildirim süresinin eksik kullandırılması Bazı haklı fesih hallerinde ihbar...