Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Başlıca durumlar şunlardır:
- İşveren tarafından işten çıkarılan işçi
İşverenin feshi, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi kıdem tazminatını engelleyen bir nedene dayanmıyorsa, gerekli şartlarla kıdem tazminatı doğabilir.
- Haklı nedenle istifa eden işçi
İşçi, İş Kanunu m.24 kapsamında haklı bir nedenin bulunması halinde iş sözleşmesini kendisi sona erdirse dahi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Örneğin ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde ödenmemesi gibi durumlar somut olaya göre haklı fesih nedeni oluşturabilir.
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi
Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde gerekli şartlar sağlanıyorsa kıdem tazminatı alınabilir.
- Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan işçi
Sigortalılık süresi ve prim günü gibi şartları sağlayıp ilgili mevzuat kapsamında işten ayrılan kişiler, şartları taşımaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek işçi
Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçi, gerekli koşulları taşıyorsa kıdem tazminatı alabilir.
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren kanunda öngörülen süre içerisinde evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde, gerekli şartlarla kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
- İşçinin ölümü
İşçinin ölümü halinde, kanunda öngörülen şartlar çerçevesinde kıdem tazminatı hakkı mirasçılarına geçebilir.
Önemli: Her istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz
İşçinin haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle istifa etmesi, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak yukarıdaki özel durumlar istisna oluşturabilir.
Ayrıca genel olarak en az 1 yıllık çalışma süresi şartının sağlanması gerekir. Bir yıldan uzun çalışma durumunda, bir yıldan artan ay ve günler de hesaplamaya dahil edilir.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz.