Geçerli neden olmadan işten çıkarıldığını düşünen ve iş güvencesi kapsamında olan çalışanlar işe iade talep edebilir. Bu süreçte süreler çok önemlidir.
Kimler işe iade davası açabilir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışma
İşyerinde belirli sayıda çalışan şartı (somut olaya göre değerlendirilir)
Kıdem ve fesih bildiriminin içeriği
Süreler neden kritik?
Fesih bildiriminin tebliğinden sonra arabuluculuk başvurusu ve dava açma süreleri kaçırılırsa hak kaybı yaşanabilir.
Danışmanlık için
Somut durumunuza göre haklar ve izlenecek yol değişebilir. Dosyanızı değerlendirmem için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz:
https://www.ayturanhukuk.com/contact
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve somut olaylar için hukuki görüş niteliği taşımaz. Her dosyanın kendine özgü koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir? Uyuşmazlığın kaynağı ve tarafların sıfatı...
İşverenin rekabet yasağı ve gizlilik Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir?...
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir? Uyuşmazlığın kaynağı ve tarafların sıfatı...